Φυσικά και η παρεχόμενη ποιότητα από ανθρώπινα χέρια δεν είναι η ίδια και εννοείτε πως ο ποιοτικός έλεγχος είναι ΠΑΝΤΑ χειρότερος κυρίως σε ποσοτικά χαρακτηριστικά. Ο δειγματοληπτικός έλεγχος είναι περιορισμένος ποσοτικά και άρα και ποσοστιαία. Φρόντισαν πολύ νωρίς οι εταιρείες να μας ενημερώσουν πως ναι μεν "μεταφέρθηκαν" τα εργοστάσια τους αλλά οι τεχνικές προδιαγραφές παρέμειναν οι ίδιες και εμείς το χάψαμε.
Πως μπορεί να συγκριθεί η ποιότητα εργασίας π.χ. ενός Γερμανού εργάτη που έχει φάει μεσημεριανό (στο διάλλειμα του), έχει κοιμηθεί 8 ώρες κι έχει πληρωθεί αξιοπρεπώς με έναν Κινέζο που έχει μετακομίσει (αυτός και τα ρούχα που φοράει) από το χωριό του σε μια "x" βιομηχανική ζώνη, όπου ζει σε ένα γκέτο μοιραζόμενος το δωμάτιο του και τρώει μια φορά την ημέρα. Φυσιολογικά σκεπτόμενοι μπορεί να είναι σε καμία περίπτωση ίδια η ποιότητα εργασίας;
Η απάντηση είναι απλή:
ΟΧΙ!
Όμως η οικονόμα είναι τόσο μεγάλη που συμφέρουν οι ανακλήσεις, συμφέρουν οι διαθέσιμες εγγυήσεις και οι δωρεάν επισκευές/αντικαταστάσεις, συμφέρει το κόστος του marketing να εκτοξευθεί, συμφέρουν όλα.
Και αν και μπορώ να σας βάλω παραδείγματα τρισαθλιότητας δε θα το κάνω. Αντιθέτως θα σας βάλω τη πιο κυριλέ εκδοχή Κινέζου εργαζόμενου, ο οποίος παίρνει 450 δολάρια το μήνα, δουλεύει μόλις 10,5 ώρες (στο 12ωρο που βρίσκεται στο εργοστάσιο) και μέσα στο 12ωρο αυτό βάζει μία βίδα στο smartphone. Επίσης ζει λίγο έξω από το εργοστάσιο, αλλά πολλοί συνάδελφοι του ζουν εντός του camp (!!!) του εργοστασίου. Είναι ολοφάνερο ότι είναι πολύ ευχαριστημένος όμως αν δείτε και ακούσετε πολύ προσεκτικά το βίντεο θα βγάλετε πολλά-πολλά συμπεράσματα. Το όνομα της εταιρείας... APPLE.
Άλλα όλα αυτά πρέπει κανείς να είναι έτοιμος να τα δεχθεί καθώς μας έχουν μπολιάσει με τόσο καταναλωτισμό που ότι μας πασάρουν το καταπίνουμε αμάσητο.